Nezaplacená mzda: Co dělat, když zaměstnavatel neplatí

Nezaplacená mzda: Co dělat, když zaměstnavatel neplatí

Pokud Vám zaměstnavatel nezaplatil mzdu nebo její část, mohu Vám pomoci zjistit, na co máte nárok, vyzvat zaměstnavatele k zaplacení a případně dlužnou mzdu vymáhat. Pokud jsou splněny zákonné podmínky, pomohu Vám také s okamžitým zrušením pracovního poměru.

Řešení přitom nemusí znamenat drahý soudní spor. V řadě případů může stačit, když zaměstnavatel obdrží řádně formulovanou předžalobní výzvu od advokáta a zjistí, že jste připraveni svůj nárok skutečně vymáhat. Pokud zaplatí, není důvod podnikat další kroky.

Za úvodní konzultaci nic neplatíte. Předem Vám řeknu, kolik bude moje pomoc stát a zda podle mého názoru dává další postup ekonomický smysl. Nemusíte se proto obávat, že kvůli nezaplacené mzdě automaticky utratíte vysoké částky za právní služby.

Kdy Vám musí zaměstnavatel mzdu zaplatit?

Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který Vám náleží.

Zaměstnavatel má zpravidla stanoven také konkrétní výplatní termín, například 15. den následujícího měsíce.

Pokud Vám zaměstnavatel v pravidelném výplatním termínu mzdu nezaplatí, je namístě začít situaci řešit. Pro možnost okamžitého zrušení pracovního poměru je však rozhodující jiná lhůta.

Výplatní termín a období splatnosti mzdy nejsou totéž.

Kdy můžete pracovní poměr okamžitě zrušit?

Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu, náhradu mzdy nebo byť jen jejich část ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete za splnění zákonných podmínek pracovní poměr okamžitě zrušit.

Nejde tedy o 15 dnů od běžného výplatního termínu.

Příklad

Mzda za leden musí být standardně vyplacena nejpozději do konce února.

Pokud Vám zaměstnavatel nezaplatí ani během následujících 15 dnů, vzniká Vám právo pracovní poměr z tohoto důvodu okamžitě zrušit od 16. března.

To platí i tehdy, pokud byl pravidelný výplatní termín zaměstnavatele například již 15. února.

Co získáte při okamžitém zrušení pracovního poměru?

Při platném okamžitém zrušení pracovního poměru kvůli nevyplacené mzdě Vám může vedle samotné dlužné mzdy vzniknout také právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby.

Pracovní poměr končí doručením okamžitého zrušení zaměstnavateli. Není tedy nutné čekat na uplynutí výpovědní doby.

Pozor na správné sepsání okamžitého zrušení

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné.

Důvod musí být popsán dostatečně určitě tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem. Dokument je také nutné zaměstnavateli řádně doručit.

Právo na okamžité zrušení navíc nelze využít neomezeně dlouho. Zaměstnanec jej může uplatnit pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku.

Předčasně nebo nesprávně provedené okamžité zrušení může vést ke sporu o platnost skončení pracovního poměru. Proto doporučuji před jeho odesláním zkontrolovat zejména splatnost konkrétní mzdy, běh zákonné lhůty a formulaci samotného dokumentu.

Co když chcete u zaměstnavatele zatím zůstat?

Okamžité zrušení pracovního poměru není jedinou možností.

Pokud chcete pracovní poměr zachovat, můžete zaměstnavatele nejprve písemně vyzvat k zaplacení dlužné mzdy.

Ve výzvě je vhodné uvést zejména:

• za které období mzda nebyla zaplacena

• jaká částka Vám chybí

• z čeho nárok vyplývá

• do kdy požadujete zaplacení

• číslo účtu pro úhradu

Pokud běžná výzva nepomůže, může následovat předžalobní výzva od advokáta. Už tento krok může v některých případech vést k zaplacení bez nutnosti podávat žalobu.

Jaké důkazy si připravit?

Pokud zaměstnavatel nezaplatí dobrovolně, bude důležité doložit vznik a výši Vašeho nároku.

Uschovejte si zejména:

• pracovní smlouvu a její dodatky

• mzdový výměr

• výplatní pásky

• evidenci pracovní doby

• bankovní výpisy

• e-mailovou nebo jinou komunikaci se zaměstnavatelem

• případné další doklady o vykonané práci a sjednané odměně

Čím lépe je nárok doložen, tím jednodušší zpravidla bude jeho další vymáhání.

Můžete se obrátit na inspektorát práce?

Ano. Pokud zaměstnavatel porušuje své povinnosti při vyplácení mzdy, můžete podat podnět oblastnímu inspektorátu práce.

Inspektorát může u zaměstnavatele provést kontrolu a případně jej za porušení pracovněprávních předpisů sankcionovat.

Je však důležité rozlišovat kontrolu zaměstnavatele od samotného vymáhání peněz.

Inspektorát práce Vám zpravidla dlužnou mzdu nepřizná. Pokud zaměstnavatel nezaplatí dobrovolně, je nutné peněžitý nárok případně uplatnit před soudem.

Jak vymáhat nezaplacenou mzdu soudně?

Pokud zaměstnavatel nereaguje ani na předžalobní výzvu, dalším krokem může být žaloba na zaplacení.

Vhodný postup závisí zejména na výši dluhu, dostupných důkazech a finanční situaci zaměstnavatele. Před zahájením sporu je proto rozumné zvážit nejen to, zda máte právně nárok, ale také zda se jeho soudní vymáhání ekonomicky vyplatí.

Vedle samotné dlužné mzdy lze podle okolností požadovat také příslušenství pohledávky a při úspěchu ve sporu náhradu nákladů řízení.

Co když má zaměstnavatel finanční problémy?

Pokud zaměstnavatel přestal vyplácet mzdy více zaměstnancům, nekomunikuje nebo má jiné závažné finanční problémy, je vhodné ověřit také jeho ekonomickou situaci a případné insolvenční řízení.

Při platební neschopnosti zaměstnavatele mohou být za zákonných podmínek některé mzdové nároky zaměstnance uspokojeny prostřednictvím Úřadu práce.

V takové situaci není vhodné řešení dlouho odkládat, protože pro uplatnění nároků platí zvláštní pravidla a lhůty.

Nezaplatil Vám zaměstnavatel mzdu? Ozvěte se

Nemusíte hned podávat žalobu ani platit vysoké částky za právní zastoupení.

Za úvodní konzultaci nic neplatíte. Podívám se na Vaši situaci, řeknu Vám, jaké máte možnosti a kolik by případný další postup stál. Pokud bude stačit zaměstnavatele vyzvat k zaplacení, není důvod dělat nic složitějšího.

Pokud Vám zaměstnavatel nezaplatil mzdu nebo její část, ozvěte se mi. Společně můžeme zvolit postup, který bude odpovídat nejen Vašemu právnímu nároku, ale také částce, o kterou jde.